企业招聘 “霸笔”“霸面”来者不拒

　　企业2013年的校园招聘正在陆续启动。记者发现，提前“刺探”企业态度，想当“霸笔”或“霸面”的帖子随处可见，甚至还呼朋引伴地征集同去者。对此，不少知名企业表现出了“来者不拒”的态度，甚至会在每个考点专门预留出1至2个考场、一定数量的考卷，让这些不请自来的“霸笔”们来则有卷可答。

　　现象探访

　　“霸笔”、“霸面”

　　只为增加就业机会

　　近日，随着2013年校园招聘的紧锣密鼓，记者看到，网上“刺探”企业对于霸笔态度的帖子明显增多，“花旗能去霸笔吗？很多企业都有霸笔的，不知道花旗可以吗？”“中国移动可以霸笔吗？纠结啊，要是去，要坐好久的车”“要去腾讯做霸笔，有同去的吗？”……

　　而对于争当“霸笔”、“霸面”的原因，总结起来就是寻求更多的就业机会。已经做过三次“霸笔”的北京航空航天大学的大四学生程树（化名）坦言，就因为一页简历而被“放弃”太可惜也太不公平，“现在好工作可太难找了，企业的校园招聘一年也就这一次，绝不能轻易就错过。”尽管三次“霸笔”，还未让其得到心仪的工作，“但"霸笔"的经历至少让我在考场上手不抖、心不慌了！”

　　据一份调查显示，确信“霸笔”、“霸面”可以获取工作机会的占43.3%，不确信的占到46.1%，明确肯定没机会的占一成。同时，七成的参与者认可“霸笔”、“霸面”行为，认为机会要自己争取，其中51%的人会为了中意的工作而去选择“霸笔”、“霸面”。认为“霸面不可取，求职须有度”的占到14.4%。

　　企业声音

　　“霸笔”、“霸面”成功率不高

　　对于“霸笔”、“霸面”，企业的态度又如何呢？记者在采访中了解到，以互联网行业、快消品行业为代表的企业，对于“霸笔”、“霸面”来者不拒，会专门预留出“非通知类考生考场”；而在金融、证券等专业性较强的行业，则宽容度有限，有的明确提出“不接收霸笔”。

　　记者了解到 ，在接纳“霸面”、“霸笔”的考试现场，一般公司都会安排专门的HR人员查验身份后再允许考试。

　　腾讯公司，在今年招聘实习生时，就打出了“欢迎有兴趣的同学各种霸笔，各种打酱油……”的明确旗号，鼓励“霸笔”。而上月刚在清华大学进行的笔试中，接纳了400个“霸笔”，但仍因座位和试卷有限,200余人无试可考。腾讯公司招聘总监陈双华表示，不希望通过简历的筛选就决定一个人的“生死”，而大海“遗珠”，因此对于“霸笔”，“公司的态度很明确，就是尽可能给其机会。从2010年开始，在组织校园招聘时，就会在租用考场、准备试卷时，都留出富余。”陈双华说，近几年，每年来腾讯“霸笔”的都有三四千人，对于“霸笔”、“霸面”的应对已经形成一套很完整的体系。

　　而某大型央企，11月11日刚在农大进行了笔试，几百人的参与者中就包括了四五十人的“霸笔”，“我们预留了专门的人员、专门的考场、同样的考卷。同时，还在考试后，将这些"霸笔"的分数再录入到我们的招聘系统中，进行统一排名，对"霸笔"完全一视同仁。”负责招聘的毕姓负责人表示。他进一步解释说，公司之所以欢迎“霸笔”，主要是基于广揽人才的需求，同时也想借此树立公司“求贤若渴”的市场形象。

　　记者发现，相较于对“霸笔”的来者不拒，很多公司对于“霸面”则审慎得多。“也不是不行，但过程会更加严格，会让"霸面"加做一套笔试题，题目也更具挑战性。既然你说你笔试时发挥失常，那就得拿出更高的水平来。”陈双华说。

　　对于“霸笔”、“霸面”的成功率到底有多高，陈双华指出，“霸笔”的成功率会略低于正常途径；而“霸面”的成功率则要低很多，而某大型央企的毕姓负责人则表示，“霸笔”、“霸面”的成功率都不高。

　　专家说法

　　不鼓励也不建议“霸笔”、“霸面”

　　对于个人当“霸笔”应持何种态度，智联招聘高级职业顾问钱亮亮则明确亮出了“不鼓励不建议”的信号。

　　钱亮亮透露，简历的筛选，企业往往会事先设定自己的评分标准，学校不同、专业不同、英语级别不同等都会导致所打分数的不同，前期把关可以说很严格，“这一关没过再强行笔试，已经是输在起跑线上了！”钱亮亮说，“我们在监考中也注意到，"霸笔"们的考场，中途离场率明显要高出其他考场很多，题目压根就做不下去。”据钱亮亮介绍，不少公司的笔试因岗位不同而试卷不同，而针对“霸笔”，因为其岗位的不确定性会单独出一套综合性试题，这也成为题目做不下去的原因。

　　一方面，钱亮亮会建议企业方尽量不要严词拒绝“霸笔”、“霸面”，“这样会有损于企业的口碑，显得过于冷漠。”一方面，对于求职者，不鼓励不建议去当“霸笔”、“霸面”。“你强行加入，面试官对你一无所知，也就没有办法准确把握你的去留，那他能怎么办，只能选择放弃你。”

　　名词解释

　　简历筛选未过关，仍然去参加笔试，即“霸笔”；直接前往面试地点，请求或者“强行”参加面试，即“霸面”。摘自百度词条