企业2013年的校园招聘正在陆续启动。记者发现,提前“刺探”企业态度,想当“霸笔”或“霸面”的帖子随处可见,甚至还呼朋引伴地征集同去者。对此,不少知名企业表现出了“来者不拒”的态度,甚至会在每个考点专门预留出1至2个考场、一定数量的考卷,让这些不请自来的“霸笔”们来则有卷可答。
现象探访
“霸笔”、“霸面”
只为增加就业机会
近日,随着2013年校园招聘的紧锣密鼓,记者看到,网上“刺探”企业对于霸笔态度的帖子明显增多,“花旗能去霸笔吗?很多企业都有霸笔的,不知道花旗可以吗?”“中国移动可以霸笔吗?纠结啊,要是去,要坐好久的车”“要去腾讯做霸笔,有同去的吗?”……
而对于争当“霸笔”、“霸面”的原因,总结起来就是寻求更多的就业机会。已经做过三次“霸笔”的北京航空航天大学的大四学生程树(化名)坦言,就因为一页简历而被“放弃”太可惜也太不公平,“现在好工作可太难找了,企业的校园招聘一年也就这一次,绝不能轻易就错过。”尽管三次“霸笔”,还未让其得到心仪的工作,“但"霸笔"的经历至少让我在考场上手不抖、心不慌了!”
据一份调查显示,确信“霸笔”、“霸面”可以获取工作机会的占43.3%,不确信的占到46.1%,明确肯定没机会的占一成。同时,七成的参与者认可“霸笔”、“霸面”行为,认为机会要自己争取,其中51%的人会为了中意的工作而去选择“霸笔”、“霸面”。认为“霸面不可取,求职须有度”的占到14.4%。
企业声音
“霸笔”、“霸面”成功率不高
对于“霸笔”、“霸面”,企业的态度又如何呢?记者在采访中了解到,以互联网行业、快消品行业为代表的企业,对于“霸笔”、“霸面”来者不拒,会专门预留出“非通知类考生考场”;而在金融、证券等专业性较强的行业,则宽容度有限,有的明确提出“不接收霸笔”。
记者了解到 ,在接纳“霸面”、“霸笔”的考试现场,一般公司都会安排专门的HR人员查验身份后再允许考试。
腾讯公司,在今年招聘实习生时,就打出了“欢迎有兴趣的同学各种霸笔,各种打酱油……”的明确旗号,鼓励“霸笔”。而上月刚在清华大学进行的笔试中,接纳了400个“霸笔”,但仍因座位和试卷有限,200余人无试可考。腾讯公司招聘总监陈双华表示,不希望通过简历的筛选就决定一个人的“生死”,而大海“遗珠”,因此对于“霸笔”,“公司的态度很明确,就是尽可能给其机会。从2010年开始,在组织校园招聘时,就会在租用考场、准备试卷时,都留出富余。”陈双华说,近几年,每年来腾讯“霸笔”的都有三四千人,对于“霸笔”、“霸面”的应对已经形成一套很完整的体系。
而某大型央企,11月11日刚在农大进行了笔试,几百人的参与者中就包括了四五十人的“霸笔”,“我们预留了专门的人员、专门的考场、同样的考卷。同时,还在考试后,将这些"霸笔"的分数再录入到我们的招聘系统中,进行统一排名,对"霸笔"完全一视同仁。”负责招聘的毕姓负责人表示。他进一步解释说,公司之所以欢迎“霸笔”,主要是基于广揽人才的需求,同时也想借此树立公司“求贤若渴”的市场形象。
记者发现,相较于对“霸笔”的来者不拒,很多公司对于“霸面”则审慎得多。“也不是不行,但过程会更加严格,会让"霸面"加做一套笔试题,题目也更具挑战性。既然你说你笔试时发挥失常,那就得拿出更高的水平来。”陈双华说。
对于“霸笔”、“霸面”的成功率到底有多高,陈双华指出,“霸笔”的成功率会略低于正常途径;而“霸面”的成功率则要低很多,而某大型央企的毕姓负责人则表示,“霸笔”、“霸面”的成功率都不高。
专家说法
不鼓励也不建议“霸笔”、“霸面”
对于个人当“霸笔”应持何种态度,智联招聘高级职业顾问钱亮亮则明确亮出了“不鼓励不建议”的信号。
钱亮亮透露,简历的筛选,企业往往会事先设定自己的评分标准,学校不同、专业不同、英语级别不同等都会导致所打分数的不同,前期把关可以说很严格,“这一关没过再强行笔试,已经是输在起跑线上了!”钱亮亮说,“我们在监考中也注意到,"霸笔"们的考场,中途离场率明显要高出其他考场很多,题目压根就做不下去。”据钱亮亮介绍,不少公司的笔试因岗位不同而试卷不同,而针对“霸笔”,因为其岗位的不确定性会单独出一套综合性试题,这也成为题目做不下去的原因。
一方面,钱亮亮会建议企业方尽量不要严词拒绝“霸笔”、“霸面”,“这样会有损于企业的口碑,显得过于冷漠。”一方面,对于求职者,不鼓励不建议去当“霸笔”、“霸面”。“你强行加入,面试官对你一无所知,也就没有办法准确把握你的去留,那他能怎么办,只能选择放弃你。”
名词解释
简历筛选未过关,仍然去参加笔试,即“霸笔”;直接前往面试地点,请求或者“强行”参加面试,即“霸面”。摘自百度词条