网络招聘已渐渐成为招聘主流途径

11月17日、18日，河北省秋季人才交流会在石家庄市裕彤国际体育中心开幕，作为仅次于年初毕业生就业市场的全年第二大现场招聘会，会上各高校的毕业生纷纷表示，人才大集已经渐渐成为他们对接网络的一种途径，是他们网络求职的辅助形式，会前会后他们都已经通过网络对人才大集进行了解和补充。

其实，不仅仅这场人才大集，随着今年起，90后毕业生唱起了求职主角，网络招聘也进入了新的高峰期。

90后大学生称人才大集是“辅助”

11月17日，记者在石家庄市裕彤国际体育中心的河北省秋季人才交流会现场看到，企业挤满了现场，招聘区域内人头攒动、穿行困难，不少用人单位展位前已码起了厚厚的一摞简历，求职者们或者在看招聘企业人才需求情况，或者再展台前与用人单位交流。

在会场转了一圈，记者看到，此次参会单位有部分知名企业，中国电子科技集团第十三研究所、石家庄四药有限公司、石家庄城市职业学院、上海三菱电梯有限公司河北分公司等知名企事业单位都到会揽才。

相比企业的“求才若渴”，由于今年是90后毕业生高调唱主角，记者从现场看到，大部分毕业生都显得“不急不忙”。来自河北科技大学的小杨告诉记者，其实，对于现在的人才大集，同学们抱的希望都不是特别大，现在也再不是几年前仅仅等着几场人才大集找工作，也不是到了人才大集才知道有什么企业有什么工作，“来之前我们已经通过网络查询过岗位和单位，到现场也是希望和心仪的岗位有面对面的交流，其实，招聘会之后还可以从网上招聘的。”

和小杨一样，大部分求职者都表示，在传统的现场人才招聘会中，很多求职者在人山人海中不知所措，所投递的简历往往石沉大海，最终错失了很多难得的机会。自从专业的招聘网站出现后，求职者只要在线把简历投递到企业邮箱里，即可供用人单位的HR浏览，只要符合对方的要求，机会就会自己来敲门。

“不过，人才大集还是一个非常必要的辅助。”小杨说，大批量的单位在现场云集，意味着可以跟更多的单位实现面对面的交流，人才大集可以说是他们对接网络招聘的一种途径，“其实都是不可缺的，只不过，像我们现在这些大学生，找工作，人才大集肯定不是主流了。”小杨说，招聘会上求职者远远多于招聘岗位的现实，使得能够获得企业面试机会的“幸运者”寥寥无几。网络招聘平台并不仅仅是简单的几个网页，其背后世纪蕴含着海量的知名企业招聘信息和大量的人才数据库，对于求职者来说，无需像参加现场招聘会那样抱着大海捞针的心态。

网络招聘渐成大学生求职主流

其实，并不仅仅在此次人才大集上，由于90后毕业生渐渐成为主流，网络招聘的“主流”地位也就逐渐稳固。一项最新研究数据表明，2012网络招聘用户规模达到2.96亿，为历史极值，网络招聘已成为求职者首选的招聘途径。而从今年搜才网的一项调查结果显示来看，随着信息社会的到来，网络招聘由于其便捷性以及灵活性，已成为求职者找工作的首选。其余依次是现场招聘会、朋友、亲人推荐、报纸、猎头。

昨日，记者登录中华英才网、51Job、智联招聘、河北搜才网等众多求职网站时发现，点击率都在不断增高，网络求职正在成为人才流动的主渠道。记者在多家高校的BBS上调查发现，不少大学生通过网络招聘找到了满意的工作。求职不用“跑细腿、磨破嘴”，足不出户就可参加招聘会，已不是什么新鲜事了。“网络招聘打破了时空限制，想要去异地求职，都可以通过网络查找目的地的企业信息，并根据自己的意向远程投递简历，不必自己亲自前往应聘，企业想要招纳贤才也无需车马劳顿，节省了人力物力财力，更突破了时空和地域的限制。”很多网上求职者还表示，除了便捷，现在很多人才网站还推出了职业测评、手机客户端、职位订阅、跳槽参谋等一系列便捷的与找工作相关的产品，求职者即使不找工作也可以来人才网站进行充电，或者为下一步的职业发展做准备。

网络求职供求矛盾依然明显

“大学生云集网络，其实，从网络求职中也最容易看出大学生求职的问题。”市人才市场相关负责人介绍说，从目前人才网站上的供求比可以发现，商业零售类为最高，其次为技工类和销售类。说明上半年最为竞争最不激烈的岗位，或者说是稀缺的岗位为这三类。而供求比最低的职位是财务类、咨询、顾问类以及行政后勤类，由此看看出这三类岗位求职人数最多，竞争也最为激烈。

从这可以看出，大部分大学生在找工作时还是“求稳”，力图找一个要求能力相对不高，工作压力相对较小的岗位。在投递时遇到这类没有明确专业以技能要求的岗位时“宁可海投，不过可错”。而技工、营销类的人才稀缺，并非是它们自身的待遇和吸引力不够好，多是求职者的心态使然。“和现场招聘一样，网上招聘看似火热，但是供求矛盾依然明显，因此，很多大学生虽然广撒网，却依然不能捕鱼。”市人才市场相关负责人介绍说，在一些人才网站，从收到的简历量来看，房产行业、教育行业以及通信行业排在前3位，而加工制作行业虽然岗位总数排在第二位，但是其简历供应量却排到了第11位。说明这一行业对人才的需求十分迫切，但求职者对此却并不“感冒”。从供求比(职位数/简历数)来看，批发零售行业最高，其次为加工制作、房产开发、理疗卫生……说明这几个行业的职位供应量非常充足，求职者可选择余地大，易于从中觅得一席之地。而相对来说，金融行业、互联网/电子商务、快消品等行业则竞争比较激烈，职位总量相对较少。

网络招聘信息需要求职者准确把关

虽然目前网络招聘已经毫无争议地成为了“主流”，各大求职网站纷纷建立，成为求职的一种创新模式。但是，在实际操作中，相关负责人也表示，和现场招聘相比，网络招聘还要多出一道“打假”的程序，大学生再求职招聘的过程中还需要更加留意。

“网上的信息是海量的，还得自己去甄别。”毕业生小曹告诉记者，他曾向一家著名招聘网站投过简历后，很快就得到答复，说他的条件合适被录取，但公司要求他寄去100元钱职业培训费，最后他发现这家公司并不存在。“还有的是偶我投出去的简历，毫无音讯，打电话过去询问，公司说招聘信息是过期的，已经招过人了，有的干脆就联系不上。”

对此，有业内人士就指出，如今网上求职者越来越多，许多招聘网站每天有十几万甚至上百万的点击率。但在为求职者和用人单位提供方便快捷服务的同时，网络招聘也面临着一些亟待解决的问题。有些网站为聚拢人气，发布一些过期岗位或虚假信息，也有一些求职者的简历存在造假问题。这些都对网络招聘的发展造成了负面影响。因此，招聘网站不能只是一个信息发布平台，更应当设立专门机构或组织对招聘信息的真实性进行把关，此外，还应增加招聘论坛等形式，使网络招聘真正互动起来。“而除此之外，大学生也应当自己打假，毕竟和现实不同，网络的虚拟性很难完全进行筛选，但大学生再求职的过程中可以多了解多打听，网络招聘应该更是一种信息渠道而非唯一渠道。”