岗位职责：
1、有效地维护并拓展招聘渠道;
2、掌握技术人员的招聘重点及用人需求;
3、组织和执行招聘计划，发布招聘广告，收集简历，进行简历初步筛选，候选人电话初步沟通，整理有效简历信息;
4、负责整个招聘进程、跟踪面试结果;
5、人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估;
6、和候选人洽谈offer,跟踪入职;
7、做好员工转正前的日常管理维系工作，协助本部及各部门相关工作;
任职要求:
1、大专以上学历，有1年以上招聘经验;
2、善于沟通、表达能力强，有一定的说服能力，及良好的团队合作意识，有较强的责任感，能承受一定工作压力;
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。