1.人员调配
⑴负责各部门人员需求招聘；
⑶安排应聘人员的初试和复试，结果反馈给各部门；
⑷负责员工入职、转正、晋/降级、调动、离职等人事调配手续的办理；
2.劳动合同和人事档案管理
⑴建立员工花名册，对劳动合同进行编号和统一管理，妥善保管劳动合同文书。
⑵办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等具体事务。
⑶配合人事经理处理劳动争议和纠纷。
⑷建立公司员工档案，并对档案进行编号和统一管理，妥善保管员工的档案资料。
⑸根据档案管理的制度，在合理范围内提供档案查询服务。
(6)统计、分析人员流失率、人员变动率、人力资源成本和公司的人力资源结构等数据。
3.考勤管理
(1)每月统计各部门考勤与工资的核算，并提交上级进行审核签字；
(2)严格按考勤制度执行，公正、坚持原则，对违规人员情况真实反应；
(3)每周检查考勤记录情况，对不正常考勤的员工进行提示，及时办理考勤说明条。
4.社保的申报缴纳
5.做会议记录
6.后勤食堂、车辆、宿舍的管理
7.组织团建
8.办公用品的采购发放
9.领导交代的其他工作